EMPLOYMENT SUPPORT

• Các thông tin cần thiết tối thiểu mà doanh nghiệp tiếp nhận yêu cầu trước khi làm việc.(bao gồm tiếng Nhật)
• Các mục cần chú ý và giấy tờ chứng minh cần thiết
• Thông tin khái quát về tình hình địa phương của công ty tiếp nhận(ví dụ thông tin về địa lí,khí hậu,lịch sử…)

Hiện tại, ví dụ từ Việt Nam sang Nhật Bản có 5 sân bay có thể bay thẳng như Narita, Haneda, Nagoya, Kansai, Fukuoka. Tùy theo yêu cầu của doanh nghiệp tiếp nhận, chúng tôi hỗ trợ đón tại sân bay khi người lao động nhập cảnh, và đưa người lao động đến nơi gần công ty nhất.

Đối với việc chọn lựa nhà ở, có rất nhiều điều kiện khác nhau.Ví dụ như vị trí và độ rộng của căn phòng được quyết định phụ thuộc vào việc coi trọng chi phí hay tính tiện lợi trong sinh hoạt. Ngoài ra, vì chế độ cho thuê nhà tại Nhật rất phức tạp nên lựa chọn ban đầu cực kỳ quan trọng ví dụ như có thể phát sinh chi phí khi chuyển chỗ ở...
Chúng tôi sẽ hỗ trợ tìm nơi ở phù hợp đáp ứng nguyện vọng của cả phía doanh nghiệp tiếp nhận và người lao động, đồng thời hỗ trợ thực hiện một số thủ tục có liên quan.

Cuộc sống tại Nhật bản có rất nhiều quy tắc,phong tục khác với đất nước của người lao động. Lấy một ví dụ như cách đổ rác. Cần phải đổ đúng loại rác theo quy định vào đúng ngày và nơi quy định.Chúng tôi sẽ giải thích hướng dẫn những quy định, phong tục cần thiết trong sinh hoạt thường ngày cho người lao động.

Thực tế có khoảng cách chênh lệch giữa trình độ tiếng Nhật được yêu cầu trước khi đến Nhật và tiếng Nhật sử dụng thực tế sau khi sang Nhật.Việc đi học tại trường tiếng Nhật sau khi đến Nhật cũng là một cách, tuy nhiên có thể có những trường hợp không thể đến trường do một số lý do hạn chế về thời gian. Doanh nghiệp Việt Nam mà chúng tôi đang liên kết sẽ cung cấp hệ thống mà các cá nhân có thể học vào bất kì lúc nào.

Có thể phía doanh nghiệp sẽ lúng túng với những thói quen của người lao động. Vì vậy, nhân viên người Nhật của chúng tôi là người giàu kinh nghiệm xử lý những tình huống này sẽ tư vấn cho doanh nghiệp dựa trên tiền đề là sự khác nhau về thói quen giữa hai bên. Người lao động có thể trao đổi với doanh nghiệp những khó khăn,vấn đề trong công việc nhưng họ rất khó trao đổi những vấn đề phát sinh trong cuộc sống sinh hoạt thường nhật.Nhân viên phiên dịch của chúng tôi là những người giàu kinh nghiệm sống tại Nhật Bản có thể hỗ trợ xử lý những vấn đề này do cùng chung văn hóa tiếng nói với người lao động.

Chúng tôi cho rằng việc giao tiếp với người không chỉ trong môi trường công ty mà cả ngoài công ty là điều cần thiết để giúp cho cuộc sống sinh hoạt tại Nhật bản của người lao động trở nên phong phú hơn, vì vậy chúng tôi tổ chức buổi giao lưu mỗi tháng một lần. Ví dụ như tổ chức ăn uống, các sự kiện theo mùa, lễ hội ngắm hoa, lễ hội pháo hoa….

Trong trường hợp hợp đồng kĩ năng đặc định bị huỷ mà lý do không thuộc về trách nhiệm của người lao động nước ngoài, chúng tôi sẽ hợp tác với văn phòng tư vấn pháp luật đưa ra biện pháp giải quyết.Với trường hợp có thể chuyển việc, chúng tôi sẽ hỗ trợ giới thiệu công ty tiếp nhận mới.

Chúng tôi sẽ thực hiện các buổi gặp gỡ trao đổi định kỳ để xác nhận tình hình thực hiện dựa theo bản kế hoạch hỗ trợ.Kết quả của buổi trao đổi sẽ được báo cáo lên cơ quan hành chính.